Erről szól az állásinterjú: befektetés és gyémántbányászat
A mai posztot Juhász Ágnesnek köszönhetjük, aki segíthet Nektek felkészülni az angol nyelvű állásinterjúkra. Ágnesről bővebben a poszt alján.
Szemléletformáló interjúzási tanácsok álláskeresőknek
A rendkívül nehéz gazdasági környezet egy igen sajátos helyzetet idézett elő: rengeteg jól képzett, gyakorlattal rendelkező, tehetséges munkavállaló keres új munkahelyet az álláspiacon. Ne keseredjünk el ettől a helyzettől, koncentráljunk inkább arra, hogy miként lehet mégis kitűnni a tömegből – mert lehet!
Építsd be a kudarcot – és nem lesz az!
Mielőtt nekifogunk a keresésnek, rakjuk rendbe a dolgokat fejben, mert a pszichés felkészülés egy álláskeresési folyamatra éppen olyan fontos, mint az információgyűjtés, a pályázás vagy maga az interjúzás. Készüljünk arra, hogy akármilyen kiváló munkaerők is vagyunk, bizony lesznek kudarcok, visszautasítások és talán igazságtalanságok is az álláskeresésünk során és ahelyett, hogy ezeken rágódnánk, igyekezzünk a rossz élményeket javunkra fordítani, azzal, hogy tanulunk belőlük.
Kovács Imola rejtett gyémántjai
A fenti jelenség a legtipikusabb az interjúzók körében – a gyémántok rejtegetése! A gyémánt természetesen egy értékes tudásra, készségre utal, melyeket az interjún a pályázó – készületlenség vagy a tudatosság hiánya miatt – elrejt a munkaadó/fejvadász elől, hiszen nincs is tisztában ezzel az értékkel.
Vannak olyan interjúztatók, akik hajlandóak keresgélni, segítőkészen bombázzák a munkavállalót mindenféle kérdéssel. Tudják, hogy a felszín alatt vannak még rejtett tartalékok, de ha maga az interjúzó nincs tisztában a saját értékeivel, ezek nem fognak előkerülni a rendelkezésre álló beszélgetési időben …és talán Kovács Imola megint szomorúan kullog el egy újabb sikertelen állásinterjúról!
Egy dolog biztos: mindenkinek vannak gyémántjai! Ha mi magunk nem találjuk, nem ismerjük fel, akkor kérjük szakemberek segítségét, mert ezek a rejtett gyémántok a mai álláspiaci helyzetben versenyelőnyt jelenthetnek!
Az interjú nem jam session – ne csak improvizációra játsszunk!
Kétségtelen, hogy vannak „született álláskeresők”, aki ösztönösen, improvizálva is jól csinálják a munkakeresést, a pályázást, és gyorsan találnak maguknak jó állásokat – de ez igen ritka. Ha úgy találjuk, hogy a sokadik nekünk való állás ment el mellettünk, akkor mi talán nem a fenti kategóriába tartozunk.
A rossz hír az, hogy gyakorlott interjúztatók messziről megérzik, ha valaki improvizál, és tapasztalatok szerint ez nem szokott jól elsülni. Egy rossz improvizáció azt a benyomást keltheti a minket interjúztatóban, hogy nekünk nem is annyira fontos az adott állás, hogy rászánjunk néhány órát a felkészülésre, a mondanivalónk átgondolására. Az interjúra való felkészülés technikáját, fortélyait csak egyszer kell megtanulnunk, de egész pályafutásunk során profitálhatunk belőle.
Megér nekünk ez az ember 3.810.000 Ft-ot?
Érdemes figyelembe venni, hogy amikor 2 x 60 perces interjú keretében bemutatkozunk egy lehetséges munkaadónak, akkor arra kérjük, hogy – például havi 250.000 Ft-os bruttó munkabért feltételezve - fektessen belénk éves szinten megközelítően 3.810.000 Ft-ot! Gyakran ez az összeg jóval magasabb és kiegészül az egyéb juttatások költségeivel is. A bérünk mindig egy befektetés is egyben a munkaadó szempontjából, ezért joga van a lehető legalaposabban utánajárni annak, hogy neki megéri-e ezt az összeget a mi tudásunkra, képességeinkre fordítani.
Az interjúzás során gondoljunk erre, és a lehető legjobban segítsük ezt a döntést alátámasztani a megfelelő információkkal az eddigi munkatapasztalatainkat illetően. Ha készületlenül interjúzunk, előfordulhat, hogy nem kellőképpen támogatjuk ezt a befektetési döntést. Ha pedig valakinek nincs elég információja valamiről, akkor általában magasnak tűnik a kockázat, így könnyen a „nem” felé billen a mérleg nyelve.
Az Ön interjúztatója: Thomas Hanson, a Multi Vállalat sales director-ja
Hivatalosan is vége azoknak az időknek, ahol az angol interjú kérdései a hobbijaink és a nyelvtanulásunk körül forognak! Túlkínálat van a munkaerőpiacon, ezért emelkednek a tétek a nyelvtudás frontján is. Pozíciótól függően, az elvárások eljutottak arra a szintre, hogy az önéletrajzunkat illik tudni angolul is elmondani.
A magasabb pozícióknál már a komoly szakmai kérdések is előkerülnek, így nemcsak amiatt izgulunk, hogy a lehető legjobban be tudjuk mutatni a tapasztalatainkat, hanem amiatt is, hogy mindezt angolul kell produkálni. Ha nem használjuk napi szinten az angolt, a fenti mutatvány gyakorlás nélkül nem fog menni! Legyünk igényesek ezen a területen is: keressünk egy megfelelő trénert vagy angol interjúra felkészítő szakembert és csiszoljuk, finomítsuk angol tudásunkat.
Az valószínűleg igaz lehet, hogy ha megkapjuk a megpályázott állást, talán a következő 3 évben jó, ha néhányszor használjuk az angolt, de az állásinterjún inkább az lebegjen a szemünk előtt, hogy betegyük a lábunkat azon a bizonyos ajtón.
Készüljünk a „thomas hansonokra”, mert az angol interjú bizony sorsfordító is lehet!
Sok sikert az interjúzáshoz!
Juhász Ágnes Angol állásinterjúra felkészítő tréner
Minden jog fenntartva! Copyright: Juhász Ágnes, 2011
Felhívott a fejvadász…megkaptad a lehetőséget, mész interjúzni! Juhéj!
Ja, hogy most meg aggódsz az angol miatt? Segítek!
Bizony sokaknak rándul görcsbe a gyomra, amikor a fejvadász vagy a céges HR-es kolléga jelzi, hogy az interjút Mr. Smith-el fogod folytatni, aki egy mukkot nem tud magyarul, tehát többnyire angolul kell eladnod magad. Már az állásinterjú önmagában sem piskóta, de mindezt angolul…na ez a kőkemény kihívás!
Célirányos gyakorlással rengeteget lehet fejlődni, rövid idő alatt is! Megfelelő iránymutatással egészen odáig lehet fejleszteni az angolod, hogy a szakmai kérdésekre stratégiailag is jól felépített válaszokat adj – angolul.
Ha szükséged van a felkészülésre, gyakorlásra ahhoz, hogy magabiztosan szerepelj az angol interjún, és rájöttél, hogy az improvizáció elég kockázatos a dream job-od küszöbén, keress bátran!
Juhász Ágnes
Juhász Ágnes Angol állásinterjúra felkészítő tréner
