Hogyan tervezzek munkahelyet?
Így tervezz magadnak munkahelyet!
Vegyél elő bármit amire és amivel írni lehet (nekem mindegy, a Te falad…), aztán kezdj el álmodozni. Milyen lenne az a cég, ahová gondolkodás nélkül elmennél dolgozni abba a pozícióba, amit éppen keresel?
Fontos, hogy ne egy adott cégre gondolj, és azt próbáld leírni. Csak arra gondolj, hogy számodra milyen lenne az ideális cég. Az alábbi kérdések sokat segíthetnek, de a listát olyan hosszúra egészítheted ki, amilyenre csak szeretnéd.
Bármi szerepelhet itt, amit csak kívánsz magadnak az állással kapcsolatban.
Amikor ezzel a feladattal dolgozol, akkor ne a szokásokat, vagy lehetőségeket vedd figyelembe. Olyan vágyakat írj, amelyek, ha teljesülnek, azonnal aláírnád a szerződést. Ne azt nézd, hogy mire van „reális esély”, csak azt, hogy Te mit szeretnél.
- Hol van a cég helyileg, hová kell bejárni dolgozni? (Kiterjesztve: mivel fogsz bejárni? Autó, tömegközlekedés, bicaj, gyalog… és mennyi idő alatt fogsz beérni?)
- Kell-e bejárni folyamatosan ahhoz, hogy el tudd végezni a munkádat?
- Mi a cég profilja? Mivel foglalkozik?
- Mekkora a cég mérete? Hány főt foglalkoztat?
- Mekkora a bevétele vagy a profitja a cégnek?
- Milyen a tulajdonosi kör?
- Lokalitás (helyi vagy multi)?
- Mi a naponta használt „munkanyelv”?
- Stílusjegyek (hagyományos hierarchia, változó-projektrendszer, empty-desk, stb.):
- Egyéb jellemzők? (Bármi, ami eszedbe jut a cégkultúráról, szervezeti felépítésről)
- Mekkora fizetést kínálnak abban a pozícióban, amit megpályázol?
- Hogyan fizetnek? (Havi fix, fix+jutalék, csak jutalék)
- Milyen juttatásokat kínálnak a havi fizetésen felül?
- Milyenek az előrelépési lehetőségek? Hová tudsz eljutni x éven belül?
- Vannak-e kötelező vagy szabadon választott fejlesztési lehetőségek (készségfejlesztő és szakmai tréningek, nyelvtanulás, coaching lehetőség, egyéb fejlesztés)?
- Ki lesz a közvetlen felettesed?
- Milyen típusú ember a felettes? Hogyan lehetne őt leginkább jellemezni szakmailag és emberileg?
- Kikkel kell együtt dolgoznod? (Cégen belül és kívül)
- Fontos-e, hogy legyen „családbarát” programjuk? Mit tartalmazzon ez?
- Mekkora hangsúlyt fektetnek a fenntartható fejlődésre, környezetvédelemre, CSR-ra?
- Mennyire „emberséges” a cég működése?
- Milyen a cég reputációja? Mennyire ismert/híres/patinás?
- Mekkora az átlagos fluktuáció?
- Mikor alakult a cég, és milyen a fejlődéstörténete?
- Fontosabb eredményeik / elnyert díjak?
- Dolgozik-e ott ismerősöd?
Ha megvagy ezzel – vagy egy hosszabb – listával, akkor bármilyen szembejövő állást, hirdetést, ajánlatot össze tudsz majd vetni az elvárásaiddal.
Nemsokára jön majd ehhez még egy kiegészítő feladat. Ha erre azt hitted, hogy kemény dió, csak várd meg, amíg azt megkapod : )
Jah, igen. Magadnak írod, úgyhogy nem kamuzz! Jó munkát!
Üdv,
Nagy Krisztina l Vérnyúl
Karriermarketing tanácsadó
