AC-ra hívtak, mit tegyek?
AC-ra hívtak, mit tegyek?
Először is örülj egy kicsit, mert ez az esetek többségében azt jelenti, hogy x körön már túl vagy, és csak pár ember van melletted a kalapban. Ebből a kalapból (99%) fog kikerülni az, aki az adott állást be fogja tölteni.
Oké, de mi az az AC?
Assessment Center vagy Értékelő központ.
Olyan csoportos kiválasztási módszer mely számos előnyt kínál a hagyományos kétszemélyes interjúkkal szemben.
Lehetővé teszi a szervezet több tagja számára, hogy számos jelöltet megnézhessen, miközben azok egy sor célszerűen összeállított feladatot hajtanak végre.
Az Értékelő Központ lehetőséget kínál a legjobbaknak, hogy a legjobbat nyújtsák – gyakran valós munkahelyzetekben -, ami kiküszöböli a feltételezésekre épülő értékelést a jelöltek valós képességeivel kapcsolatban
Ha a folyamatot körültekintően terveztük és valósítottuk meg, a csoportos kiválasztási módszer messze a legmegbízhatóbb módszer annak kiderítésére, milyenek a jelölt valós képességei és várható viselkedése, milyen tulajdonságokkal jellemezhető.
Az Értékelő Központ számos, eltérő módon építhető fel a célzott pozíció függvényében. (Szöveg innen.)
Hogyan készüljek?
A legjobb tanács, amit erre vonatkozóan adni lehet, hogy sehogy. Ne készülj tudatosan arra, hogy hogyan fogsz viselkedni, mit fogsz tenni vagy mondani. A megfigyelők elég rutinosak és nem csak a „mit“, de a „hogyan“-t is megfigyelik, ezért nem érdemes „kidolgozottan viselkedni“.
Mi az, amit azért gondoljak át?
Előjöhetnek korábban már átvett kérdések:
- Beszélj magadról!
- Miért gondolod, hogy Te lennél a legjobb választás a cégnek?
- Miért szeretnél itt dolgozni?
- Hogyan szerveznéd meg az első munkanapodat?
- Szakmai kérdések
Mikor kezdődik az AC?
Nos, ez változó. 10-re hívtak? Lehetséges, hogy 10-kor bemutatják az összes megfigyelőt, és csak ők fognak majd értékelni. Elképzelhető, hogy lesz ott egy rakás ember már 10 előtt (érdemes legalább 10 perccel előbb érkezni), de nem mondják meg, hogy közülük ki megfigyelő és ki nem. Ha minden részletre kiterjed a megfigyelés, lehet, hogy már a recepciós is a „játék“ része. Néhány helyen a résztvevők között is vannak „beépített“ emberek.
Működj együtt!
Most, hogy ezt elolvastad, gondolkoztál is rajta, épp eleget foglalkoztál a témával. A helyszínen ez már nem számít, ne is jusson eszedbe.
Hogyan lehetek én a nyerő?
Mindenképpen légy önmagad. Ne foglalkozz azzal, hogy szerinted mit akarnak látni, és milyen fontos kompetenciákat kellene felvonultatni. Úgy viselkedj, ahogy máskor is szoktál.
Egyrészt így azokat az információkat fogod tudni átadni, amire a megfigyelők és a munkaadók tényleg kíváncsiak, másrészt jóval lazább lehetsz, ha nem akarsz mindenáron megfelelni.
Ha valamilyen felvett viselkedés alapján választanak végül Téged, akkor mindketten csalódni fogtok, úgyhogy nincs értelme színészkedni.
A biztonság kedvéért…
Vigyél magaddal kinyomtatott önéletrajzot, jegyzetfüzetet, tollat, telefont. Mindenkinek köszönj, és aki két lépésnél közelebb van hozzád, annak mutatkozz be : )
Mire figyeljek a feladatoknál?
Látod, ez egy fontos kérdés! Mindig alaposan olvasd el a feladatot, mielőtt elkezded megoldani. Olvasd el a végéig, és ha szükséges, akkor újra nézd át a részleteket.
Miért ennyire fontos ez? Olyan, mint a Mátrix-ban: vannak szabályok, amiket kijátszhatsz, vannak amiket megszeghetsz. Ez azonban csak akkor derül ki, ha pontosan tudod, hogy mi a feladat.
Valamit nem értek…
Ha bármikor a nap során előfordul, hogy valamit nem értesz, nem találsz, elakadsz, nyugodtan kérj segítséget.
Végül…
Ha szeretsz játszani, akkor ez az egész egy jó móka lesz! : ) Sokat tanulhatsz belőle magadról.
Sok sikert!
Üdv,
Nagy Krisztina l Vérnyúl
Karriermarketing tanácsadó
