Kabáthoz az önéletrajzot – Retter Viktor
Kabáthoz az önéletrajzot – Retter Viktor
Viktor célja:
“Célom, hogy a jelenlegi pozíciómban (Account Manager) elhelyezkedjek egy külföldi médiaügynökségnél, de szívesen dolgoznék akár „Ügyfél oldalon” is, mint marketinges.
Ami ennél sokkal fontosabb szempont, hogy német nyelvterületen szeretnék elhelyezkedni, elsősorban Ausztriában, csak ez után preferálom Németországot.
Úgy gondolom, hogy az eddigi munkatapasztalataim során sikerült egy széleskörű Ügyfélpalettát megismerni, mind az Ügyfelek profiljait, mind igényeit tekintve.
A cégünknél elsajátítottam az offline médiatípusok mellett az online terület tervezését is, így teljes körű, minden médiatípusra kiterjedő médiapiaci ismeretekkel rendelkezek.”
Viktor eredeti önéletrajzát ide kattintva nézheted meg.
Most már tutira nem lesz újdonság, ha olyan ötletek, tanácsok bukkannak fel alább, amelyeket Zsuzsannánál, Tibornál, vagy Orsolyánál már olvashattál. Ha nincsenek is mindenek felett álló okosságok, azért néhány alapgondolat előfordul.
Alább – ahogy eddig is – egy kupacban lesznek a tanácsok Viktor önéletrajzával kapcsolatban.
Hol jössz be Te a képbe mint olvasó?
Adhatsz tanácsokat, biztatást, további ötleteket Viktornak (kérlek, hogy ezt a Facebookon tedd, kommentként) akár az önéletrajzra, akár arra vonatkozóan, hogy a megjelenített kompetenciái alapján hol, milyen állásokat próbáljon megpályázni.
Mellőzd a negatív, demotiváló, kedvtelenítő kommenteket! Ne tölts velük felesleges időt, ide pozitívkodni járunk. : )
Viktortól pedig azt fogom kérni, hogy egy héten belül az alábbiaknak megfelelően javítsa ki az önéletrajzot, és küldje el a javított verziót, hogy azt is megnézhesse mindenki.
Íme hát a javaslatok (melyek mellőznek mindenféle úrikisasszonyságot és képmutatást, ezért érzékeny gyomrúak bele se kezdjenek az olvasásba), melyek másoknak is hasznára válhatnak:
Az első számú gondolat, hogy ha külföldi állást szeretnél megpályázni, akkor szükséged lesz egy angol és/vagy az adott ország nyelvén íródott önéletrajzra.
Német nyelvterületen németül...
Itt most csak a magyar nyelvű anyagokkal foglalkozunk, de legalább ennyi energiát (vagy inkább többet, hiszen a leendő munkaadó azt kapja kézhez) kell beletenni az idegen nyelvű anyagba.
A konkrét önéletrajz kapcsán:
1. Ahogy az eddigiek során, itt is érdemes megnézned, hogy a hasonló pozíciót hirdető munkáltatók mit várnak el a jelöltektől.
Természetesen rögtön a célországban kezdjünk el keresni, hiszen a munkáltatók igényei az adott országtól is függenek.
Monsters.at keresési eredményei „account manager” kulcsszóra. (link)
2. Felejtsük el a sorkizárást. Nem rendezettnek tűnik tőle az anyag, hanem éppen ellenkezőleg, kissé zilált a hatása. Az eredeti anyagban látszik, hogy a tartalmi rész szövegdobozban van, ezt nehezebb szerkeszteni.
3. Ne írjunk „elbeszélő” módban. Ez nem egy mesekönyv, hanem reklámanyag. Foglaljuk össze a lényeget röviden, frappánsan. Ha a kiváló fogalmazásunkat is szeretnénk bemutatni, azt tegyük inkább a kísérőlevélbe, itt pedig felsorolást használjunk.
4. Ne használjunk utalásokat a konkrétumok helyett. „A munkámhoz elengedhetetlen” – a HR-esnek nem feladata, hogy ebből kitalálja, vajon milyen programok is lehetnek ezek. Inkább írd le őket sorban.
5. A feladatok egyszerű felsorolásából nem derül ki, hogy ténylegesen mit tettünk le az asztalra. Ehelyett írjunk arról, hogy milyen ügyfelek/projektek esetében milyen eredményeket értünk el, vagy a mi munkánk révén milyen eredményeket ért el a cég.
6. Ügyeljünk a megfelelő betűtípus kiválasztására. Előfordulhat, hogy egy adott betűtípus a címzettnél nem megfeleően (vagy sehogy sem) jelenik meg. Vagy lesz türelmük kibogozni a hiányosságokat és krix-kraxokat, vagy sem. Ne adjuk meg az esélyt, hogy emiatt essünk ki az első körben.
7. Ügyeljünk a kötőjel és a gondolatjel közötti különbségre. Nem katasztrofális hiba, de vannak, akik erre érzékenyek. Tehát, ahol egyszerű kötőjelre van szükség, ott ne legyen köz-gondolatjel-köz kombináció.
8. A dátumok használatánál legyünk következetesek. Elég a hónapot kiírni, a napot felesleges. Valamint a magyar helyesírás szabályai szerint a hónapokat kis betűvel írjuk.
9. A cégnevek leírásánál is ügyeljünk a pontosságra, hiszen a Citroen nem Citroën.
10. A nyelvtudást külön kellene venni, hiszen önmagában értékelhető, nem pedig az érettségi részeként. Itt is érvényes, hogy nem a nyelvvizsga szintjét és típusát írjuk le (ami már 10 éve volt), hanem, hogy most milyen szinten beszélünk (értünk, írunk, stb.). Lásd az előző 3 posztnál.
11. A pozíciók és a végzettségek megnevezése legyen az első helyen, ne pedig az adott intézmény és az évszám. Nem a mikor-hol (többnyire) a lényeg, hanem a MIT és hogyan.
12. Ha vesszővel választjuk el az elemeket egy felsorolásnál, akkor inkább ne kezdjük a szavakat nagy kezdőbetűvel.
13. A szakmai anyaghoz tartozó részek inkább az érdeklődési kör elé kerüljenek, hiszen a számítógépes ismeretek fontosabbak a munkavégzés szempontjából, mint a természetjárás.
14. Erről eddig nem beszéltünk, hiszen alapvetően az önéletrajzok voltak a célkeresztben, de minden „kereshető“ megjelenésünket is igyekezzünk a pályázati anyagunkhoz igazítani. Írjuk be a nevünket a Google-be, és a ránk mutató eredményeket nézzük át olyan szemmel, hogy mit láthat ebből a majdani munkáltatónk.
Azt mondom „Retter Viktor“, a Google azt mondja: http://bit.ly/retter-viktor-google
15. A fénykép nagyon „beleül” a tartalomba. Word-ben felboncolva látszik, hogy rajta van a vonalon. Így meglehetősen elvonja a tekintetet a szöveges tartalomról. Úgy kellene elhelyezni, hogy ne nyomja el a többi részt, és ne lógjon be sehová.
16. A „tapasztalat”-ot kibővíteném „szakmai tapasztalat”-ra, így kicsit jobban passzol a témához. Hiszen tapasztalat alá betehetnénk azt is, hogy nyáron tényleg meleg van…
17. Érdemes egy külön „Kulcsszavak”“ vagy „Kiemelt kompetenciák” részt is tenni az önéletrajzba, ahol az adott álláshoz passzoló kompetenciákat emeljük ki, de a többi fontos készségünk, képességünk is megjelenik.
Tipp:
Ha nem teljesen világos valami egy hirdetésben, amire pályázni szeretnénk, és van feltüntetve kontakt személy, nyugodtan kérdezzünk! Ha releváns és „okos” kérdést teszünk fel, nem önállótlannak fogunk tűnni, hanem éppen ellenkezőleg.
Mi kezdeményezzük a kapcsolatot, szeretnénk megoldani egy problémát, és használjuk az erre való eszközöket. Egy account-nál ezek olyan tulajdonságok, amelyek az önéletrajzból nem derülnek ki rögtön, de itt máris megmutathatsz valamit magadból.
Kedves Viktor, jó munkát, és jó állást Neked!
Üdv,
Nagy Krisztina l Vérnyúl
karriermarketing tanácsadó
