Valójában mi a fenét akar a HR?
Lehetne akár örök kérdés is, hiszen mindig van valaki, aki éppen állást keres:
Valójában mi a fenét akar a toborzással-kiválasztással foglalkozó HR-es az önéletrajzomtól?
A válasz egyszerű, de azért túlbonyolítjuk egy kicsit, hogy minden aspektusa érthetővé váljon.
Egy szuszra egyébként csakis ezt: olyan információkat kapjon az álláskeresőről, ami alapján az derül ki, hogy a lehető legvalószínűbb a beválása az adott munkakörre. Ebből következik, hogy TE, mint álláskereső az életeddel játszol. Azaz: vagy írod a sorsodat, vagy pedig úszol az árral és majd csak fennakadsz egy gallyon.. Szóval miért ne tegyél meg mindent a kezedben lévő összes lehetséges befolyásoló eszközzel, hogy TE legyél a többszázezer álláskereső között AZ, AKI elnyeri az ÁLLÁST?
Tisztázzuk picit a körülményeket. Ezek ismeretében megérted, hogy egy piacról van szó, ahol napi szinten változik a kereslet-kínálat viszonya. A HR-es ebben a zavarosban (munkaerő piac) úszkál és szelektál a sok többszázezer álláskereső között. Na, nem ám, hogy ő is átlátja az egészet és ismeri mind a többszázezer álláskeresőt személyesen. Ráadásul pont akkor, amikor az éppen pont arra a pozícióra megfelel… Ááá!
Különböző csatornákon keresztül jut el hozzá, hogy TE egyáltalán élsz, létezel, mi több egy levegőt szívsz vele!
Ilyen csatornák lehetnek:
- online önéletrajz adatbázisok, melyekre a HR elő van fizetve és kutatja bennük az alapvető elvárásoknak megfelelő önéletrajzokat (ha nincs előfizetve, vagy te nem vagy benne, akkor ezen keresztül az ő álláslehetőségeire nem sok sanszod van).
- saját adatbázis, azaz az évek alatt a HR-en felgyülemlett jelentkezők összessége (ha nem vagy benne, sanszod egyre csökkenőben).
- online és offline kihelyezett álláshirdetésekből érkező jelentkezések (ha nem ismersz minél több ilyen felületet, akkor sanszod mélyrepülésben van).
- saját karrier oldal (céges, nemcéges, blog, akármi, amit ha nem találsz és nézel meg, akkor vesztettél pár életet a közösségi játékban).
- ajánlások (aranyat érnek!, ezt hívják protekciónak, ha csúnyán nevezzük..szóval ha nem építesz kapcsolatokat, akkor..Tudjon minden ismerősöd róla, hogy a, űber vagy ebben és ebben b, állást keresel c, akkor is mondd ezt, ha éppen nem, mert sose tudhatod, hogy mikor, mi üt be!)
- közösségi portálok (millió lehetőség! Használd ki, hogy könnyen rád találhatnak. Tedd ki, hogy mivel foglalkoztál eleddig, és esélyeid ismét növekvőben!)
- hírlevelek, melyek a fentiekhez kapcsolódnak, hogy valami automatizmus is könnyítse már a dolgod NEKED is, meg a HR-nek is!
- egyéb pl. állásbörzék. Nem rontanak az esélyeken, sőt!
Szóval, ha a fentiek mindegyikét összefogod, és következetesen használod, akkor már sokkal előrébb vagy, mint egy versenytársad. Pl. nézzük Gézukát:
Gézuka ugyanolyan végzettségű, mint TE. Ugyanúgy beszéli a nyelvet, mint TE, ugyanannyi mennyiségű és minőségű gyakorlata van, mint NEKED. Mi a különbség köztetek a munkaerő piacon?
SEMMI! SEMMI! DE AZ ÉGVILÁGON SEMMI!
Akkor, ha mindketten ugyanarra az állásra pályáztok, és már interjún ültök, majd fognak számítani az egyéb dolgok is, például, hogy majonézzel, vagy ketchup-pal eszed-e a hambit?
DE! Mi van, ha Gézuka:
- rátalált arra a céges karrier oldalra, amin az adott cég hirdet és sehol máshol, csak ott?
- van egy, vagy pár HR-es ismerőse, aki mindig szól, ha megtud valami infót?
- több adatbázisban szerepel az önéletrajza, amiben neked egyáltalán nincs is feltöltve?
- napi szinten követi az álláshirdetéseket és nem csak egy vagy két felületen?
- iwiw-en ki van pakolva a kis profiljára, hogy pl. űberezermester ezen és ezen a területen?
Megoldás: Gézuka bekerül annak a HR-esnek a látóterébe, aki meglátja Gézuka önéletrajzát, és akinél ott van az ÁLLÁS!
TE pedig: valahol a zavarosban ott evickélsz, és hiába integetsz. Gézukát látják, nem TÉGED.
És még csak most jön a lényeg!
Aaaaz ÖNÉLETRAJZ! A TE MARKETING ANYAGOD, AMIVEL ELADOD MAGAD A LÁTÓTÉRBE KERÜLTEK ELTAPOSÁSÁVAL.
Az nem mond a HR-nek semmit, hogy Kiss Pista vagyok, születtem ekkor és ekkor sem az, hogy Marika, tudod a szomszéd utcából, de szeretek egyébként énekelni.
Egy érdekli: az adott pillanatban nyitott pozíciók alapvető követelményeivel rendelkezel-e, és képességeid, készségeid, kompetenciáid lehetővé teszik-e a legnagyobb beválási valószínűséget.
Na, itt kezd bonyolódni a történet. Hogyan fogja MINDEZT megállapítani arról az egy szem szerencsétlen papírról?
Folyt. köv. a 2. részben!
toborzási-kiválasztási konzulens
06(70) 364 8455
